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当前位置:朔州日报 第7110期 第A3版:新闻·广告

长春“首违警示”“首罚警诫”为企业减负

  新华社长春电(记者 姚湜)当前是汽车零部件企业生产旺季,忙不过来的订单却让一些企业犯了难:工人有法定工时上限,可订单任务又迫在眉睫,超时用工或将面临受罚。在长春,“首违警示”“首罚警诫”等制度的实行,变硬性执法为主动服务,帮企业解决了难题。
  今年,部分制造业企业先因疫情原因停产,后又遇到订单集中增加和工时上限矛盾。对此,长春市劳动保障监察支队执法人员一方面告知企业,首次非主观故意造成违规,可以不启动处罚程序,通过警示教育督促企业尽快整改。另一方面,执法人员主动帮助企业联系相关部门,办理不定时工作制和综合计算工时工作制的审批手续,让企业可以放开手脚赶制订单。
  长春市人力资源和社会保障局法规处相关负责人介绍,首违警示制,是指对于企业首次非主观故意出现违规行为,可以依法以整改方式达到执法效果。过去,企业一旦受罚,信息公示期最长可达3年,影响其洽谈合作。现在,长春实行首罚警诫制,对于适用最低处罚标准的,执法部门采用最低裁量标准对企业予以警诫,公示期可以缩短至3个月,让企业专心谋发展。