第A1版:要闻

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当前位置:朔州日报 第6979期 第A1版:要闻

高 擎 决 战 决 胜 的“ 龙 头 ”

——我市党建引领脱贫攻坚系列报道之三

  今年以来,市委组织部把乡镇作为脱贫攻坚主战场,通过充实乡镇扶贫工作力量、激励乡村干部作为、落实乡村干部待遇,舞好乡镇这个“龙头”,带动贫困村攻坚克难奔小康。
  夯实一线“指挥部”。注重选拔政治素质过硬、工作实绩突出、熟悉“三农”、会抓“三农”的干部担任贫困县乡镇党政正职。应县选派12名、右玉县选派11名县处级领导干部下沉到乡(镇)兼任党委第一书记,发挥“关键少数”的牵头作用,树立“干在一线”的鲜明导向,打造“县乡一体”的责任体系,形成“响鼓重槌”的总攻态势。实施选派优秀年轻干部到乡镇“墩苗”和返乡进村任职行动,省市共选派17名干部到乡镇“墩苗”,市县乡选派73名机关事业单位干部到贫困村任职。山阴县选派没有基层工作经历的4名33岁以下县直科级干部,到脱贫攻坚任务较重的玉井镇、吴马营乡、下喇叭乡挂副乡镇长(挂职2年),强化基层历练,助力脱贫攻坚。加大招录工作力度,用编用人计划优先保障空编乡镇,切实解决乡镇空编缺员问题。去年全市为乡镇招录公务员73名,今年又计划招录103名,充实加强乡镇扶贫工作力量。
  激励一线“奋斗者”。加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、招录乡镇公务员和事业编制人员力度。结合乡镇机构改革、理顺体制机制,赋予乡镇更加灵活的用人自主权。严格落实乡镇领导班子任期、新录用公务员最低服务期限、规范从乡镇借调工作人员等要求,保证乡镇工作力量相对稳定。同等条件下优先提拔基层一线关键岗位吃苦受累的干部,对工作表现好、年龄偏大或任职时间较长,提拔领导职务有困难或暂时不能提拔领导职务的干部,通过提高职级待遇予以安排。2019年以来,共选拔15名“三类人员”进入乡镇领导班子。
  保障一线“硬实力”。加大乡镇经费投入,在省财政按每个乡镇40万元的保障标准测算均衡性转移支付的基础上,市财政每个乡镇每年平均预算15万元,县(市、区)财政平均预算35万元,达到每个乡镇平均运转经费每年不低于90万元的保障标准。提高乡镇干部待遇,落实乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上的要求,对乡镇机关工作的事业编制干部参照乡镇公务员发放交通补贴。持续改善乡镇基础条件,继续实施乡镇办公室“填平补齐”工程,差异化分配640万乡镇机关基础设施建设保障资金,解决乡镇机关危房和“五小”建设问题。

张智 张占玲